濮阳市巧用编制助推招才引智工作

在日前召开的全市教育科技创新人才工作暨创新发展综合配套改革大会上，我市提出，要紧盯打造中部地区创新开放高地和人才强市目标任务，聚焦7项任务并实现重点突破。创新人才引育就是其中一项。  

近年来，我市在全省率先畅通招才引智“绿色通道”，通过“调、扩、通”三项举措，努力扩充人才编制“蓄水池”，提升人才编制使用效益，为推动我市深入实施人才强市战略提供有力保障。  

调整用编人才类型，扩大人才编制使用范围。为更好吸引、留住、用好来濮人才，先后出台《关于加强和改进人才工作的意见》等“1+14”一揽子人才政策，多次发布公开引进高层次、高学历和急需紧缺人才公告。同时规定，只要符合招才引智“绿色通道”条件，市直满编、超编事业单位都可以使用人才编制，引进急需人才。用编人才类型从《濮阳市高层次人才认定和支持办法》认定条件的A、B、C、D类高层次人才，扩充为高级职称专业技术人才、全日制博士毕业生，各事业单位急需紧缺专业的全日制硕士毕业生等六类人才，做到了“应纳全纳”。  

扩充人才编制存量，全力保障人才用编需求。根据市直事业机构编制资源和人才现状，积极扩充人才编制存量，从原来每年提供200名人才编制，扩充为每年提供300名人才编制。同时明确，对急需紧缺的高层次人才“一事一议”、特事特办，若当年300名编制满足不了引进人才的需要，随时提交市委编委会研究追加，确保人才用编“应用尽用”。  

畅通“最后一公里”，简化办理及下达程序。市直引进人才取消用编审核程序，引进人才到位后，用人单位仅需提供人事办结手续就可直接办理入编。市委编办线上设立“一体化综合服务入口”，推行“不见面审批”；线下搭建综合服务平台，实行人才服务“一窗口受理、一站式服务”，做到用编申请即报即办、用编程序“应简尽简”。记者 段利梅 通讯员 李莉